Cik lielai jābūt algai?

otrdiena jūnijā 18, 2019

Bez jebkādas papildinformācijas šis jautājums, protams, ir bezjēdzīgs. Ikviens gribētu, lai mēneša beigās bankas kontā būtu iespējami lielāka summa. Jautājuma patiesā jēga ir cita – bieži vien cilvēkam ir iespējams izvēlēties, cik daudz nopelnītā saņemt algā un cik – kādā citā veidā.

Nav noslēpums, ka Latvijā joprojām ir sektori, kuros aplokšņu algu tradīcija nav zudusi. Virsrakstā izteiktais jautājums attiecas arī uz mazajiem uzņēmumiem, kam pašiem jāizlemj, cik lielu naudas daļu izmaksāt algās un cik noformēt kā dividendes.

Atbildot uz jautājumu, jāraugās no trim skatupunktiem – nodokļi, ētiskais aspekts un praktiskais aspekts. Valsts ieņēmumu dienests pēdējos gados ir veicis lielu darbu, lai samazinātu aplokšņu algu īpatsvaru, un par to, cik liela alga mazajos uzņēmumos ir saprātīga un cik daudz var nopelnīt ar uzņēmējdarbību, ir ticis daudz diskutēts, un ir pat bijušas tiesas prāvas.

Apskatīsim 3 ļoti praktiskus aspektus, kas norāda, cik sāpīgi dažādās shēmas ar kreisajām algām var atspēlēties nākotnē.

Kredītspēja. Bieži vien gadās nonākt situācijās, kad pēkšņi nepieciešams iegādāties mantu, kam nepietiek līdzekļu, lai samaksātu uzreiz. Var gadīties, ka, piemēram, vecā veļasmašīna negaidīti salūst, auto iekļūst avārijā, vai varbūt jāpērk jauns dzīvoklis. Varbūt vienkārši iegribas kredītkarti, lai pasūtītu lidmašīnas biļetes vai iepirktos kādā interneta veikalā.

Visu šo darbību priekšnoteikums ir, ka banka izvērtēs tavu kredītspēju, un to pārbaudīt var pēc iesniegumā sniegtajiem datiem, kā arī datiem, ko iegūst, veicot pieprasījumus datubāzēs, lai iegūtu informāciju par cilvēka ienākumiem un saistībām. Šeit galvenais arguments ir fakti, jo tavs skaistais stāstījums nevienu neinteresēs. Bankas var pārbaudīt cilvēka oficiālos ienākumus, bet viss pārējais – tai skaitā iespējamās nākotnes dividendes vai pēc mutiskas vienošanās saņemtā darba samaksa skaidrā naudā – bankas lēmumu īpaši neietekmēs. Tādējādi var gadīties, ka tavi ienākumi ir visai pieklājīgi, taču tie nav legāli, un banka var atteikt tev nepieciešamo kredītu, bet tu paliec bez jauna mājokļa, auto vai veļasmašīnas.

Valsts atbalsts. Nelaime diemžēl nenāk brēkdama, tā pielavās nemanot, un no tās nav pasargāts neviens - jebkurš no mums vienā jaukā brīdī var attapties situācijā, kad līdzšinējai darbavietai vairs neesi vajadzīgs.  Sliktākajā gadījumā var notikt tā, ka esi guvis kādu nopietnu traumu vai veselības traucējumus, kuru dēļ vairs nevarēsi turpināt strādāt pašreizējā darbavietā.

Latvijā darbojas dažādas atbalsta sistēmas, kuras paredzētas, lai palīdzētu šādos gadījumos. Taču pabalstu apjoms tiek aprēķināts no nodokļiem, kas iemaksāti no oficiāli saņemtās algas. Tātad gan bezdarbnieka, gan slimības pabalsts atkarīgi no tā, cik liela ir cilvēka oficiālā alga.

Vecumdienas. Par to, vai vecuma pensijas apmēram vajadzētu būt atkarīgam no darba gados nopelnītā, redzējumi var būt dažādi. Taču skaidrs ir viens – šobrīd šie lielumi ir saistīti, tāpēc mazāki oficiālie ienākumi (jeb mazākas sociālās iemaksas) nozīmē arī mazāku pensiju vecumdienās. Daudziem ir jāveic arī obligātās iemaksas pensiju 2. līmenī, kuras tāpat atkarīgas no oficiālās algas.

Jāsaprot, ka likumi ir domāti visiem, un aplokšņu algas, kā arī dažādas shēmas un krāpšanās ir slikti ne tikai no ētiskā viedokļa, bet arī var radīt praktiskas problēmas, kuras shēmotāji nespēj vai negrib paredzēt.

 

Meklē ienesīgāku darbu? Uzspodrini CV, bet nemelo!

ceturtdiena janvārī 24, 2019

Dažreiz, aplūkojot īpaši labus darba piedāvājumus, rodas kārdinājums pievienot savam rezumē tādas prasmes un zināšanas, kādu patiesībā tev nemaz nav. Kas tad slikts notiks no tādas nelielas patiesības sagrozīšanas? Taču galu galā jebkuri meli tavā CV nāks gaismā un var kļūt liktenīgi. Ir gana daudz stāstu par to, kā cilvēki izgāzušies, nespējot pildīt savus darba pienākumus un tādējādi radot kritiskas situācijas. Tavu melu rezultātā uzņēmums var ciest zaudējums, savukārt tu vari zaudēt darbu. Ja tev tomēr šķiet, ka, lai kandidētu uz konkrēto vakanci, ir nepieciešams spožāks CV, tad fantazēšanas vietā iesakām to vienkārši nedaudz paspodrināt. Kā to izdarīt?

Sāc ar saviem lielākajiem sasniegumiem

Parasti CV sastāv no hronoloģiska izglītības iegūšanas un darba vietu uzskaitījuma. Varbūt pienācis laiks atteikties no šīs novecojušās koncepcijas? Liec pirmajā vietā svarīgākās pozīcijas, bet pārējo atliec uz beigām vai atmet pavisam. Personāla atlases speciālistam uz galda ir vēl daudz citu pieteikumu, tāpēc viņa laiks un uzmanība ir ierobežoti. Tu tiksi pamanīts tad, ja tavs apraksts par sevi būs īss, bet skaidrs.

Ja tomēr šāda pieeja šķiet pārāk radikāla, tad savā CV tūlīt aiz kontaktinformācijas ieliec īsu sevis raksturojumu, vēlams slīprakstā vai citā izceltā veidā. Tekstam būtu jābūt īsam, bet trāpīgam. Notestē to uz draugiem. Ja viņiem būtu dota tikai minūte laika, lai ar tevi iepazītos, tad kāds iespaids viņiem par tevi paliktu pēc šī teksta?

Sniedz ieskatu savu veikto pienākumu saturā

Neatkarīgi no tā, vai amata nosaukums ir lepns vai pieticīgs, pats darba saturs nereti atkarīgs no konkrētā uzņēmuma. Tāpēc būtu saprātīgi nedaudz sīkāk aprakstīt paša darba būtību: kādi bija tavi pienākumi, klienti, sadarbības partneri. Noteikti jāpastāsta, kādu vērtību tieši tavs darbs ienesa uzņēmumam un kādi bija tavi lielākie sasniegumi.

Nereti notiek tā, ka uz vakanci piesakās ļoti daudz kandidātu un potenciālais darba devējs nevar visus uzaicināt uz pārrunām. Tādā gadījumā būtu labi, ja viņš jau no CV varētu saprast, uz ko esi spējīgs. Taču esi uzmanīgs! Pārāk garus aprakstus neviens nelasīs. Tāpat arī pārāk vispārīgi jēdzieni (piemēram, gada budžeta sastādīšana) neizraisīs lielu interesi. Tāpēc centies savas darbības aprakstīt iespējami konkrēti.

Lai ieteicēji un padarītie darbi runā par tevi

Ieteicējam jeb rekomendācijas devējam ne vienmēr jābūt tavam bijušajam vai esošajam vadītājam. Tas var būt arī kāds labs klients, sadarbības partneris vai kolēģis no vidējā līmeņa vadības. Ja iespējams, tad kontaktinformācijai pievieno pāris teikumus, lai būtu saprotams, kāpēc viņi tevi iesaka. Tā tu atkal ietaupīsi personāla atlases speciālista vērtīgo laiku, kā arī radīsi par sevi labu iespaidu.

Noteikti vajadzētu atsaukties uz paveiktajiem darbiem un apkalpotajiem klientiem. Ja iespējams, iesniedz līdzi arī portfolio vai atsauci uz to. Šeit būtu jāatzīmē arī dažāda veida brīvprātīgie darbi un, protams, arī hobiji. Pirmajā brīdī var šķist, ka stāstīt par brīvā laika pavadīšanu nepavisam nav svarīgi, taču darba devējam šī informācija var daudz par tevi pastāstīt. Katram cilvēkam ir prasmes, kuras viņam nav iespējams pielietot savā darbā, bet kuras attīsta viņu gan kā personību, gan arī kā darbinieku. Zināmos gadījumos šīs nodarbes arī mazina stresu un uzlabo veselību. Ja pretendē uz augstāka līmeņa darba vietu, tad, norādot savus interesantos hobijus, tiksi pamanīts citu pretendentu vidū.

Kategorijas: Karjera Ienākumi Darbs

10 padomi sekmīgas karjeras uzsākšanai

ceturtdiena decembrī 6, 2018

Pabeidzot skolu, jāsāk meklēt darbu specialitātē. Pat ja jau mācību laikā kaut kur piepelnījies, savas īstās karjeras uzsākšana var šķist biedējoša. Un tā jau arī vajadzētu būt. Lai gan pirmais darbs tev nebūs pēdējais, tas būs tavas turpmākās karjeras un finansiālās neatkarības pamats. No tā, kā tu sevi pasniegsi, atkarīgs, kādas būs tavas turpmākās darba gaitas, un tas savukārt ietekmēs tālākās izvēles iespējas. Tāpēc pirmajam karjeras solim jābūt pārdomātam. Tāpēc ievēro šos ieteikumus:

1. CV sastādi gudri. 

Tev kā jaunam cilvēkam vēl nav lielas darba pieredzes ko uzrādīt. Tāpēc jābūt nedaudz viltīgākam. Ja esi strādājis, piemēram, par oficiantu vai kasieri, vai citu vienkāršu darbu, tad papildus amata nosaukumam uzskaiti arī darba pienākumus un, ko tu apguvi, tos pildot (saskarsmi ar klientiem, darbu komandā, laika plānošanu un tml.). Vajag pārdomāt arī visu skolā paveikto. Atzīmes un uzvaras olimpiādēs var neuzskaitīt, bet, ja esi aktīvi palīdzējis organizēt pasākumus vai aktīvi darbojies interešu pulciņos, tad šo pieredzi ir vērts pieminēt. Nevajadzētu gan rakstīt ko tādu, kas ne pārāk atbilst patiesībai. Meli vienmēr nāks gaismā, un tas var beigties arī ar kaut ko bēdīgāku nekā tikai darba zaudēšana.

2. Darba meklējumus sāc ar paziņu loku.

Godīgi sakot, daudzi uzņēmumi nevēlas ņemt darbā un apmācīt jauniešus. Pārskatot darba sludinājumus, viegli pamanīt, ka vairums darba devēju pieprasa jau kārtīgu pieredzes bagāžu. Tāpēc labāk meklējumus sākt ar paziņu loku, īpaši ar gados vecākiem paziņām. Pēc zināma cilvēka ieteikuma ir krietni vieglāk saņemt pozitīvu atbildi un uzsākt pirmās darba gaitas.

3. Dodies uz darba interviju sagatavojies.

Izpēti, ar ko firma nodarbojas, kas ir tās lielākie konkurenti, un kas šobrīd notiek attiecīgajā nozarē. Būtu vērts arī kaut aptuveni zināt, kāds ir piedāvātās amata pozīcijas saturs un pienākumi. Pretējā gadījumā vari nokļūt muļķīgā situācijā un radīt iespaidu, ka piedāvātais darbs tevi nemaz īsti neinteresē.

4. Darba intervijas laikā uzdod pārdomātus jautājumus. 

Darba devējs kandidātu vērtē ne tikai pēc viņa atbildēm, bet arī pēc viņa uzdotajiem jautājumiem. Ja tavi jautājumi būs tikai par algu un atvaļinājumiem, tad tu neatstāsi uzticama un aizrautīga cilvēka iespaidu. Turpretī, ja izrādīsi padziļinātu interesi par darba pienākumiem un attīstības iespējām un kā tieši tu vari firmai būt noderīgs, tad savam potenciālajam darba devējam parādīsi, ka uztver šo darbu nopietni. Vēl atceries, ka darba intervija ir domāta abām pusēm. Viņu atbildes uz taviem jautājumiem radīs arī tev priekšstatu par tavu iespējamo nākotni šajā uzņēmumā.

5. Izpēti dažādu uzņēmuma informāciju. 

Kad atrodi kādu darba piedāvājumu, ņem talkā Google un iepazīsties ar uzņēmuma mājaslapu un kredītinformāciju. Noteikti arī parunājies ar draugiem - ja nu kāds ir jau strādājis šajā firmā vai kā citādi ar to saskāries. Ja uzņēmumam ir lieli nodokļu parādi vai bieža kadru maiņa, tad labāk būt piesardzīgam un pameklēt citu darbu.

6. Zini savas tiesības. 

Ne katrs darbs ir debesu dāvana, jo gadās arī vilties. Tev jābūt kursā gan par personas datu aizsardzību, darba laiku, samaksu un drošību. Jāpārskata arī tādas tēmas kā konkurences ierobežojumi un strādāšana ārzemēs. Ja neesi drošs, ka līgumā viss ir korekti, tad prasi padomu zinošiem paziņām vai vērsies attiecīgās iestādēs.

7. Izproti atšķirību starp bruto un neto algu. 

Šos jēdzienus daudzi putro. Bruto alga ir tas darba samaksas apjoms, kur ir iekļauti visi nodokļi. Neto alga ir tā, kas nonāks tavā kontā. Pārrunājot algas jautājumus, nekautrējies pārjautāt, tieši par kuru algu ir runa. Tas pats attiecas uz jautājumiem par dažādām piemaksām.

8. Pat sapņu darbā nebūs viss tik rožaini. 

Lai kāda būtu darbavieta, vienmēr būs uzdevumi, kas šķitīs nepatīkami vai garlaicīgi. Parasti pirmajās darbavietās tādu ir īpaši daudz. Nenolaid tāpēc rokas. Jo ilgāk noturēsies pirmajā darbavietā, jo vairāk pieredzes gūsi, un tas palielinās tavas turpmākās izredzes un uzlabos tavu CV.

9. Ģērbies atbilstoši amata pozīcijai. 

Esi lietas kursā par to, kādu ģērbšanās stilu no tevis sagaida. Ir darbi, kuros jāievēro lietišķais stils, un ir tādi, kur var ģērbties brīvāk. Ja neesi drošs, tad slēgtas kurpes, bikses (ne džinsi) un blūze vai krekls nekad nebūs kļūda. Āriene nav galvenais, bet daudzkārt tai arī ir liela nozīme.

10. Apdomā, kā nokļūsi darbā. 

Kandidējot uz darba vietu vai stājoties darbā, novērtē darbavietas atrašanos un ieplāno, kā nokļūsi darbā un atpakaļ mājās. Rēķinies arī ar citām ikdienas darīšanām. Pārdomā visu loģistiku un aprēķini papildu izdevumus. Apdomā arī to, vai tev paliks laika arī citām dzīves jomām (treniņiem, hobijiem, bērniem, draugiem u.c.)?

Kategorijas: Karjera Darbs Tiesības

Kāds ir pārticis cilvēks?

otrdiena augustā 14, 2018

Daudzi no mums uzauguši ar domu, ka turīgs var kļūt, daudz strādājot. Patiesībā bilde nav tik melnbalta. Mūsdienās nevienam vairs nav pārsteigums, ja arī students vai kases operators, tradicionālā veidā, kāpjot pa karjeras kāpnēm, tiek pie turības. Tā kā ceļš uz pārticību vairs nenotiek pēc vienas un tās pašas formulas, kā agrāk. Taču ir arī tādi faktori, kas laikā nemainās.

Pārticība nozīmē to, ka ikmēneša ienākumu nodrošināšana prasa iespējami mazāk laika un pūļu. Pārticība nozīmē arī ekonomisko neatkarību. Ja Tev savas algas nopelnīšanai jāstrādā garas stundas un ja pietam saņemtās naudas apjoms atkarīgs vēl no kāda cita, tad to vēl par turību nevar saukt. Ja lielākā daļa Tavu ienākumu ir tā sauktie pasīvie, t. i., Tavus ienākumus veido dažāda veida uzņēmējdarbība, patentu tālākpārdošana, investīciju portfeļi u.c. ar algu nesaistīti ienākumi, kuri pietam sedz Tavus ikdienas izdevumus tā, ka paliek arī pāri, tad Tu esi turīgs.

Citiem vārdiem sakot, labi ienākumi uzreiz nenozīmē pārticību. Jā, arī tie, kas saņem lielas algas, var sevi saukt par pārtikušiem, tomēr viss atkarīgs no tā, kā tie savus ienākumus izmanto. Kāds varbūt saņem kaut vai 5000 eiro lielu algu, taču vienalga dzīvo no algas līdz algai. Un pat ja viņš ir priekšzīmīgs sava budžeta plānotājs, vienalga viņš ir atkarīgs no darba devēja. Viņš nav ekonomiski neatkarīgs, pietam lielāko daļu laika viņš velta šīs algas nopelnīšanai. Tātad turīgs cilvēks ir tāds, kas ir noteicējs par savu laiku un kura ienākumi nav atkarīgi no viena darba devēja.

Nu tātad, kādi tad ir svarīgākie faktori ekonomiskās neatkarības sasniegšanai?

1. Jāmācās, lai iegūtu zināšanas nevis atzīmes 

Vienalga, vai esi savas izglītības sākumā, vai to papildini, atceries, ka ne jau teicamnieki dzīvē ir tie sekmīgākie. Jāmācās ir gudri. Nav jēgas tērēt laiku un spēkus, lai iegūtu prasmes, kas Tev pagalam nepadodas vai pret kurām nejūti ne mazākās intereses. Labāk izmanto šo laiku, lai attīstītu savas stiprās puses. Mēģini darīt tā, lai visu mācībās patērēto laiku vēlāk varētu naudā atpelnīt.

2. Lai investētu, jābūt naudai 

Tikai retais var atļauties tā uzreiz atteikties no esošā darba. Tāpēc būtu prātīgi sākt ar sākuma kapitāla iekrāšanu, kuru pēc tam var kaut kur izdevīgi ieguldīt. Parastais cilvēks pelna naudu, smagi strādādams. Turīgs cilvēks izmanto naudu jaunas naudas pelnīšanai, lai nebūtu jāstrādā.

3. Jābūt lietas kursā par riskiem un nodokļiem 

Ne katrs ienākumu avots ir ienesīgs. Pirms sāc uzņēmējdarbību, iepazīsties ar riskiem. Teiciens “kas neriskē, tas nedzer šampanieti” izklausās grezni, taču vajadzētu katru riska faktoru kārtīgi izvērtēt. Tikpat svarīgi ir nodokļi. Arī tad, ja riski ir minimāli, nodokļi ir nozīmīgs faktors, kas var būtiski ietekmēt ienākumus.

4. Nepieciešams ģimenes atbalsts  

Ceļš uz pārticību būs apgrūtināts, ja Tavs dzīvesbiedrs(-e), radinieks vai pieaugušais bērns neatbalstīs Tavu lēmumu. Īpaši grūti būs tad, ja šie ļaudis paši nav diez ko izveicīgi naudas lietās un drīzāk ir atkarīgi no Tevis. Taču monētai ir arī otra puse. Ja Tavam tuviniekam ir lielas ambīcijas, tad arī viņu vajag atbalstīt. Piemēram, investējot sava bērna biznesā, vari būt samērā drošs, ka Tavas vecumdienas būs nodrošinātas.

5. Uz iespējām jāskatās plašāk 

Viena no svarīgām pārticības īpašībām ir ilgtspējība. Meklējot jaunus ienākumu avotus, jāizpēta, cik tie būs noturīgi. Tādu uzņēmumu, kuru mērķis ir īsā laikā krietni nopelnīt, netrūkst. Taču jādod priekšroka tādam biznesam, kas Tev dos stabilas summas ilgākā laika periodā.

Kā jau minējām, pārticības sasniegšanai nav vienas noteiktas formulas. Bez iepriekš minētajiem ir vēl arī citi faktori, kas spēlē svarīgu lomu ekonomiskās neatkarības sasniegšanā. Viens gan ir droši: šo principu ievērošana vēl negarantē bagātību, taču to pozitīvā ietekme ceļā uz nodrošinātu nākotni nav noliedzama.